{"id":289423,"date":"2026-03-13T12:48:42","date_gmt":"2026-03-13T10:48:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.onlineshops-finden.de\/nachrichten-online-shop\/?p=289423"},"modified":"2026-03-13T12:48:42","modified_gmt":"2026-03-13T10:48:42","slug":"teilzeit-ist-keine-frage-des-lifestyles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onlineshops-finden.de\/nachrichten-online-shop\/teilzeit-ist-keine-frage-des-lifestyles-10289423\/","title":{"rendered":"Teilzeit ist keine Frage des &#8222;Lifestyles&#8220;"},"content":{"rendered":"<p><figure class=\"hammy-responsive alignleft wp-image-289425 size-full\" title=\"16 von 24 % arbeiten selbstgew\u00e4hlt in Teilzeit\"  data-media=\"https:\/\/www.onlineshops-finden.de\/nachrichten-online-shop\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/472532-e1773398797416.jpg\"><noscript><img src=\"https:\/\/www.onlineshops-finden.de\/nachrichten-online-shop\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/472532-e1773398797416.jpg\" alt=\"Prozentzahlen zur Teilzeit\" title=\"16 von 24 % arbeiten selbstgew\u00e4hlt in Teilzeit\" width=\"300\" height=\"157\"><\/noscript><\/figure>Randstad Arbeitsbarometer 2026<\/p>\n<p>Der Begriff &#8222;Lifestyle-Teilzeit&#8220; war in den vergangenen Wochen in aller Munde. Hintergrund war die in Politik und \u00d6ffentlichkeit entfachte Debatte \u00fcber die gesamtwirtschaftliche Relevanz von Teilzeit-Arbeit. Der implizite Vorwurf: Menschen w\u00fcrden nur aus Bequemlichkeit statt aus echter Notwendigkeit heraus in Teilzeitmodellen arbeiten. Auch das Randstad Arbeitsbarometer 2026 zeigt jedoch, dass Teilzeit nur wenig mit dem vermeintlichen &#8222;Lifestyle&#8220; der Arbeitnehmer:innen zu tun hat.<!--more--><\/p>\n<p>Teilzeit steht nicht hoch im Kurs<\/p>\n<p>Auf die Frage, in welcher Besch\u00e4ftigungsform sie arbeiten, gaben 24 % der deutschen Umfrage-Teilnehmer an, eine Teilzeitstelle zu haben. Geht es um ihr Ideal &#8211; also darum, wie sie am liebsten arbeiten w\u00fcrden -, m\u00f6chten dies allerdings nur 16 % tun. Und dies gilt gleicherma\u00dfen f\u00fcr M\u00e4nner (15 % vs. 10 %) und Frauen (34 % vs. 22 %) und \u00fcber Generationen hinweg. 20 % der Gen Z zum Beispiel sind in Teilzeit besch\u00e4ftigt, f\u00fcr ihre ideale Besch\u00e4ftigungsform halten dies nur 13 %.<\/p>\n<p>Wachsender Beliebtheit erfreuen sich dagegen sowohl Selbstst\u00e4ndigkeit als auch Vollzeitstellen mit einer zus\u00e4tzlichen Nebenbesch\u00e4ftigung. Heute sind zwar erst 5 % der Befragten selbstst\u00e4ndig, perspektivisch w\u00e4ren es aber doppelt so viele (10 %). Das zeigt sich auch bei anderen Modellen: Nur 3 % der Vollzeitbesch\u00e4ftigten haben aktuell einen Nebenjob, aber 12 % w\u00fcrden dieses Modell gern leben.<\/p>\n<p>&#8222;Unsere Ergebnisse zeigen das Gegenteil dessen, was im Diskurs vermutet wird, und widerlegen die Annahme, dass viele Menschen schlicht weniger arbeiten m\u00f6chten&#8220;, sagt Verena Menne, Director Group HR bei Randstad Deutschland. &#8222;Stattdessen geht der aktuelle Trend am Arbeitsmarkt st\u00e4rker in Richtung Mehrarbeit &#8211; gepaart mit einer Leistungsbereitschaft, die eher selten thematisiert wird.&#8220;<\/p>\n<p>Arbeitnehmende sind bereit f\u00fcr Leistung und Engagement<\/p>\n<p>Die Gelegenheit, einen pers\u00f6nlichen Unterschied am Arbeitsplatz zu machen, wird von 49 % der Befragten als wichtiger oder sehr wichtiger Teil ihres Berufslebens eingestuft. F\u00fcr 45 % ist au\u00dferdem das Thema Innovation wichtig oder sehr wichtig, w\u00e4hrend 43 % ihrer Karriereentwicklung und ihren Bef\u00f6rderungsgelegenheiten eine hohe Bedeutung beimessen.<\/p>\n<p>&#8222;Viele Mitarbeitende m\u00f6chten sich einbringen, Neues wagen und achten au\u00dferdem auf das eigene Vorankommen. Dies ist eine Gelegenheit f\u00fcr Arbeitgeber, die Belegschaft aktiver in die Gesch\u00e4ftsentwicklung einzubeziehen und dadurch auch ihr Innovationspotenzial zu steigern. Doch es muss auch ein Wille da sein, neue Ideen und unerprobte Arbeitsweisen zuzulassen&#8220;, erg\u00e4nzt Verena Menne.<\/p>\n<p>Work-Life-Balance in vielen F\u00e4llen schon gew\u00e4hrleistet<\/p>\n<p>Au\u00dferdem ist vielen F\u00e4llen eine Balance zwischen Privat- und Berufsleben bereits gew\u00e4hrleistet. 74 % aller Besch\u00e4ftigten hierzulande meinen, ihre aktuelle Position und der aktuelle Arbeitgeber b\u00f6ten ihnen eine gute Work-Life-Balance. Das ist sogar mehr als der Anteil derjenigen, die Work-Life-Balance als eine Priorit\u00e4t in ihrem Berufsleben sehen (63 %).<\/p>\n<p>&#8222;Im Hinblick auf Lebensf\u00fchrung kommen viele Unternehmen ihren Besch\u00e4ftigten schon entgegen. Mitarbeitende m\u00fcssen oft gar keine Abstriche machen, um Privates und Beruf zu vereinen. Dadurch wird klar, dass vor allem die Politik in der Pflicht ist, f\u00fcr bessere Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt zu sorgen &#8211; damit Vollzeit-Arbeit und Leistung f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten, die sie w\u00fcnschen, \u00fcberhaupt m\u00f6glich ist und es sich f\u00fcr sie lohnt&#8220;, meint Verena Menne.<\/p>\n<p>\u00dcber das Randstad Arbeitsbarometer<\/p>\n<p>Das <noindex><a target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/u7061146.ct.sendgrid.net\/ls\/click?upn=u001.gqh-2BaxUzlo7XKIuSly0rC6NusjZ-2FgQLkgtKSZXZ8LmayCgKgZPo-2Bn7xv96kvIS-2Bz8vUBvt5MD-2FA88blTq0vrie5olTeJ5RPMCGbBuPYQyZ6KlukU9QTImDuCLKU20bGcBBv2_17jbu2-2BbG9RNyAX0buchWG-2BhzkWBaHBrRyg2mhV-2FHvnt6K04cJ-2BPfX65r3z47ZETlThwf7rTCckqkywqQJEDVePFfAuDGYDv9jNwGrC6wS2XqRtfeKrfjosax7D2FMzp-2FdGlX3KNIiraWlUdJhfEnTCIK77togRdyOz-2FI3wYYP4MV1j1EFHNMJShpLzTStGQhLmjeMtgYngTGpalFOWQnZGJ7H-2FaXjOuJVr4HGJxYWBr-2FRPg4DWKF3sML7xuB-2BPImt2CQqAeNzYuOMcF5BWzNntGzTZlUxO03AEazpJVaDOxdUG4uVMQWtpb3Utpbg-2BB5M6CqyEELqQjQBGWlt4UKw-3D-3D\"  rel=\"nofollow\">Randstad Arbeitsbarometer<\/a><\/noindex> wurde 2003 eingef\u00fchrt und deckt inzwischen 35 L\u00e4nder auf der ganzen Welt ab. Die Studie erscheint einmal j\u00e4hrlich und macht sowohl nationale als auch globale Trends auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Verschiedene Pulse Surveys in ausgew\u00e4hlten L\u00e4ndern erg\u00e4nzen im Jahresverlauf das Randstad Arbeitsbarometer mit Einblicken in aktuelle Entwicklungen. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmenden im Alter von 18 bis 67 Jahren durchgef\u00fchrt, die erwerbst\u00e4tig oder Einzelunternehmer sind, oder arbeitslos, aber eine k\u00fcnftige Besch\u00e4ftigung anstreben. Die Mindeststichprobengr\u00f6\u00dfe betr\u00e4gt 500 Interviews pro Land. F\u00fcr das Arbeitsbarometer 2026 wurden mehr als 27.000 Arbeitskr\u00e4fte weltweit, davon 1.000 in Deutschland, und erstmals auch \u00fcber 1.200 Arbeitgeber befragt sowie \u00fcber 3 Millionen Stellenanzeigen untersucht.<\/p>\n<p>\u00dcber Randstad<\/p>\n<p>Randstad ist einer der weltweit f\u00fchrenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Wir sind Partner f\u00fcr Talente und Kunden und kennen den Arbeitsmarkt genau. Durch unsere vier Spezialisierungen &#8211; Operational, Professional, Digital und Enterprise &#8211; unterst\u00fctzen wir Unternehmen dabei, mit leistungsf\u00e4higen, vielf\u00e4ltigen und agilen Teams erfolgreich zu sein. Wir bieten Menschen mit jeglichem Hintergrund faire Jobchancen und helfen ihnen, mit der sich stetig wandelnden Arbeitswelt mitzuhalten.<\/p>\n<p>Randstad Deutschland ist mit rund 28.200 Mitarbeitenden, darunter 1.800 internen, und 390 Standorten in 270 St\u00e4dten vertreten. Unser Umsatzvolumen umfasste 2025 1,493 Milliarden Euro. CEO ist Henri Viswat.<\/p>\n<p>Seit \u00fcber 55 Jahren in Deutschland aktiv, geh\u00f6rt Randstad Deutschland zur 1960 in Amsterdam gegr\u00fcndeten und dort b\u00f6rsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im niederl\u00e4ndischen Diemen. 2025 hat Randstad mit rund 38.000 Mitarbeitenden weltweit mehr als 1,7 Millionen Personen in 39 L\u00e4ndern bei ihrer Suche nach einem f\u00fcr sie passenden Job geholfen sowie fast 150.000 Kunden unterst\u00fctzt und damit einen Gesamtumsatz von 23,1 Milliarden Euro erwirtschaftet.<\/p>\n<p><b>Kontakt<\/b><\/p>\n<p>Randstad Deutschland<\/p>\n<p>Bettina Desch<\/p>\n<p>Frankfurter Stra\u00dfe 100<\/p>\n<p>65760 Eschborn<\/p>\n<p>01525 450 9349<\/p>\n<p><figure class=\"hammy-responsive \" title=\"\"  data-media=\"https:\/\/pr-gateway.de\/media\/pr\/image\/2454\/email\/presse\/472532.png\"><noscript><img src=\"https:\/\/pr-gateway.de\/media\/pr\/image\/2454\/email\/presse\/472532.png\" alt=\"e58fe165fbeee35bbfc3fee41d39da2911f6de85\" title=\"\" width=\"\" height=\"\"><\/noscript><\/figure><\/p>\n<p><noindex><a target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/www.randstad.de\"  target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">http:\/\/www.randstad.de<\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Randstad Arbeitsbarometer 2026 Der Begriff &#8222;Lifestyle-Teilzeit&#8220; war in den vergangenen Wochen in aller Munde. 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